第一次参加员工薪资支付有哪些规定

1.试用期按下列规定支付薪资：

初中毕业生一般高于3级；

普高、中专、技校、职高毕业生一般高于4级；

大专毕业生一般高于5级；

大学本科毕业生一般高于6级；

未获得硕士学位的研究生和获得双学位的大学本科毕业生，一般高于7级；

硕士学位研究生一般高于8级；

博士学位研究生一般高于9级。

2.试用期满后继续履行劳动合同的，按下列规定支付薪资：

在实行职位技能薪资制的企业，依据同工同酬原则，按本单位职位技能薪资制规定及其新任职位支付其薪资。

在实行技能薪资制的企业，一般按提升1至2级支付其薪资。

3.实行学徒期或一年见习期规范的，试用期满后，仍在学徒或见习期的，其薪资按试用期的规范支付薪资。学徒或见习期满后，在实行技能薪资制的企业，一般按提升1至2级支付其薪资。在实行职位技能薪资制的企业，依据同工同酬原则，按本单位职位技能薪资制规定和新任职位规定，支付其薪资。

4.实行计件薪资制的单位，按上述水平相应调整计件单价。

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