劳动合同到期不续签能直接离职吗

劳动合同到期不续签能直接离职，但并不可以直接将它视为离职行为，事实上，当劳动合同到期且双方未选择续签时，劳动合同即告终止。

1.若单位不续签劳动合同，则劳动者有权需要单位进行经济补偿。

2.若劳动者本人不续签，则需进一步细分状况：

若单位保持或提升了原有些劳动条件，但劳动者仍选择不续签，则无权需要经济补偿；

若单位减少了劳动条件致使劳动者不续签，则劳动者可以需要经济补偿。

因此，劳动合同到期不续签并不等同于离职，而是劳动合同的终止，且涉及经济补偿的问题需依据具体状况判断。

劳动合同到期不续签怎么样补偿

劳动合同到期不续签的补偿问题，主要依据《劳动合同法》的有关规定实行。

1.若单位不续签劳动合同，且未保持或提升原有劳动条件致使劳动者不续签的，单位需向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动合同终止后可以得到相应的经济补偿。

劳动合同未到期能否离职

找法网提醒你，劳动合同未到期的状况下，劳动者是有权离职的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

这一规定赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除合同的权利，但同时也需要劳动者以书面形式提前公告用人单位，以便用人单位有足够的时间进行职员调整和安排。

2.对于试用期内的劳动者，提前3日公告用人单位即可解除劳动合同，这一规定愈加灵活，适应了试用期内劳动者和用人单位双方相互知道、选择的需要。

因此，无论劳动合同是不是到期，劳动者在符合法定条件下均有权离职。