1、单位不签订劳动合同如何离职

当单位未与职员签订劳动合同时，职员提出离职具体做法如下：

1.职员可以书面提出解除劳动关系，并立即辞职，不需要用人单位批准。在辞职的同时，职员可以需要用人单位支付剩余的薪资、经济补偿金（每工作1年支付1个月薪资）及办理辞职手续等。

2.假如用人单位没有《劳动合同法》第38条的状况，但职员仍期望辞职，那样依据《劳动合同法》第37条，职员应提前30天向用人单位提出书面辞职申请。

3.假如职员没提前30天提出辞职，且用人单位也没有《劳动合同法》第38条的状况，假如给用人单位导致了直接经济损失或招聘成本等，用人单位有权需要职员承担相应的赔偿责任。

2、未签劳动合同离职的法律规定

法律快车提醒，关于未签劳动合同离职的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为补偿。

2.对于劳动者主动离职的状况，假如用人单位没有过错（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那样用人单位是不需要支付任何经济补偿金或赔偿金的。

但，假如劳动者是由于用人单位存在过错而提出离职的，那样用人单位应依法支付经济补偿金。

3、未签劳动合同离职的经济补偿

在未签劳动合同的状况下，假如劳动者由于用人单位的过错（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出离职，那样劳动者有权需要用人单位支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算方法一般为：每工作1年支付1个月薪资的规范向劳动者支付。假如工作不满1年但超越6个月的，也根据1年的规范支付；假如工作不满6个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.应该注意的是，假如劳动者是主动离职的，且用人单位没有过错，那样劳动者是无权需要用人单位支付经济补偿金的。

3.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者并未因此提出离职，而是在继续工作的状况下需要用人单位支付双倍薪资作为补偿的，这也是符合法律规定的。